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刘业进教授博客

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关于我

首都经济贸易大学教授,硕士生导师,北师大政府管理学院兼职研究员。北京市中青年骨干教师(2009,北京市优秀人才(2012)),校级后备学科带头人和人才强教深化计划拔尖人才(2014)。担任《经济学季刊》等学术期刊审稿专家。专著《分工、交易和经济秩序》《经济演化:迈向一般演化范式》。译著:《竞争与企业家精神》, 研究领域:制度经济学、演化经济学、保守主义,涉猎企业理论,政治哲学和道德哲学,教育j经济学。崇敬柏克和哈耶克思想。hayeking@126.com。

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“充分就业”质疑  

2011-03-21 14:52:34|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在凯恩斯的通论中,“充分就业”具有至高无上的地位。只要有助于实现充分就业,一切手段都可以采纳。我们认为这种观点值得严肃的批判。

首先,充分就业是对一种结果状态发言,这超出任何人、组织和政府的能力,超出人们的理性能力。就业涉及的是劳动力的配置问题,而劳动力的配置是一个交易的结果,而给定交易的自愿的,我们如何斩钉截铁地能够达到对一系列交易的结局理想控制(充分就业)呢?除非(1)我们强制企业主购买所有劳动力;或者(2)政府开展短期的长期的政策操作,包括大规模的投资活动吸纳就业。生活在自由企业社会的凯恩斯选择了后者。对结果事态发言,从来是浪漫主义思想家的专利。

其次,就业是一个结构。作为一个结构的就业,在某一个特时期和地区,我们如何在结构和总量之间达到完美的平衡?这只有凯恩斯勋爵有这个本事。分工和(通过科层命令和市场交易以及各种居间的协调形式)合作是人类组织经济的显著特征,既然是分工,那么就必然存在分工的结构,由此就业就是一个就业结构,如果天真地不顾这种必然存在的结构,把某个就业总量作为命令遵守,可想而知是无视结构,这时双重的资源滥用和低效率就会出现,一是没有满足作为技术要求的就业结构比例分配劳动力,一是盲目生产市场评价所不需的“产品”。

第三,作为对结果事态的人为目标(不是每一个事物都可以作为人为目标,刮风下雨就不是人为目标可以追求得到的),要维持质疑目标就需要持久的外力干涉。“自由打乱模式”,就算时期实现了充分就业,经济系统的自由运行自然会打算充分就业的局面,比如某个大企业不景气,需要辞退10000个员工,这些员工原本希望继续就业。只要遵循自由企业制度,就不可能维持充分就业局面。当然相反的情形也会发生,比如特殊时期的用工荒。但经济学真正关注的决不是理想就业数量。充分就业目标的实现没有持久的外力干涉是不可能坚持下去的。

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