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刘业进教授博客

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首都经济贸易大学教授,硕士生导师,北师大政府管理学院兼职研究员。北京市中青年骨干教师(2009,北京市优秀人才(2012)),校级后备学科带头人和人才强教深化计划拔尖人才(2014)。担任《经济学季刊》等学术期刊审稿专家。专著《分工、交易和经济秩序》《经济演化:迈向一般演化范式》。译著:《竞争与企业家精神》, 研究领域:制度经济学、演化经济学、保守主义,涉猎企业理论,政治哲学和道德哲学,教育j经济学。崇敬柏克和哈耶克思想。hayeking@126.com。

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国有企业是企业吗?  

2008-09-13 20:55:30|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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国有企业不是真正经济学意义上的企业

 

转载:朱海就的博客http://blog.sina.com.cn/zhuhaijiu

国有企业怎么才能成为企

   “企业”是给“企业家”定价的机制,这对私人企业来说比较容易接受,因为私人本来就是企业家创立的,但对国有企业是否也适用呢?本文的研究告诉我们,国有企业也要具有这样的功能,这是必需的。国有企业如要具备“企业”的基本特征,要成为一个为社会创造价值的“企业”的话,就必需具备两个条件:一时要让企业家发挥才能,这是企业的基本功能;二是企业家才能的发挥要在企业的价值上体现出来。企业家功能得不到发挥,企业家价值得不到体现的组织,就不能算“企业”,而只能算一个“官僚组织”或“公共服务部门”。上述两个条件中,第一个条件早已经引起重视,如给国企经营者各种“激励”,这早就在实施了,但第二个条件现在国有资产管理部门和理论界都还未予重视,也还未有解决的办法,我们认为原因之一是国有企业,特别是大型国有企业往往身处垄断部门,在这种情况下,我们很难区分企业实现的利润中,有多少是依靠发挥企业家才能实现的(也称为“企业家利润”,是真正意义上的利润),有多少是依靠垄断地位(很多是情况下,是行政与政策垄断)实现的利润,假如不能对这两者之大小做一个判断,那么我们也很难判断企业家才能在多大程度上得到了发挥,从而我们给企业家的“激励”也是盲目的。因此,我们的建议是不仅要给国企经营者激励,而且还必须打破国企的垄断,两者要同时进行,而不能单方面地只给经营者激励。

   评论:从奈特的意义上,我们今天的国有企业不是企业,因为它们通过法律和命令消灭、阻止竞争者,由此造就一个近似没有不确定性的世界。由于消除了不确定性,也就阻止了杨小凯关于企业的间接定价机制。简介定价机制中,企业家拿剩余。在我们的国有企业里,“剩余”不是一个不确定的事实,而是一个确定的事实,因此剩余已经蜕变为赤裸裸的行政垄断租金。现在既存的国有企业经不起企业理论的检验。经由企业理论的检验,我们发现通常称为“国有企业”的东西盗用了企业的名义。它已经演变成了一个方便的工具。我们发现,不是所谓命脉,而是垄断成本最低的产品和服务被划归“国有企业”。关切民生的产品,例如粮食和猪肉,不是吗?我们却不曾发现垄断养猪和种粮食的国有企业。选择何种物品来垄断,垄断集团需要考量的是垄断成本最低;垄断集团获取垄巨额断租金之实最容易瞒天过海欺骗(所谓“关切国家经济命脉”,许多人已经对于这种无耻的说辞已经十分出离愤怒了)过去,这才是关键。海就的提问,问到了国有企业这张画皮的根本。垄断集团模仿真正的企业也给国有企业管理者“激励”,但是这只是一个拙劣的模仿,那个激励额度由计划当局给出。

   国有企业不是企业,它是一个“官僚组织”,激励却管理者的是“国家租金”,不是利润。它的扩张对这个国家是个灾难。

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